职位描述
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岗位职责:
1、根据上级单位指导及人力资源战略,制定本单位人力资源具体规划;
2、梳理本单位人力资源现状,管理和完善招聘体系、招聘流程,高效满足招聘需求,搭建可持续发展的人才梯队,协助业务部门控制人力资源成本;
3、深入了解业务部门发展及团队运作情况,推动绩效方案的有效实施,确保绩效目标的顺利达成;
4、组织实施员工培训,推进上级单位企业文化和价值观在本单位的传承和发扬;
5、统筹管理本单位行政事务工作;
6、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,三年以上制造业BP工作经验,人力资源、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先,招聘工作经验丰富者优先;
2、具有较强的业务洞察能力,能够深刻理解业务战略目标,将人力资源战略与子公司发展目标相结合;
3、熟悉国家劳动人事相关法规,具有良好的职业道德素养;
4、具有优秀的沟通协调能力及抗压能力,能够适应多线任务工作环境。